2018

Constats et problématique 3 constats Depuis une quarantaine d’années, on a pu voir l’émergence de 3 phénomènes impactant les entreprises. Environnement VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity): les entreprises sont confrontées à des environnements de plus en plus instables. Les marchés économiques, les réglementations, les évolutions technologiques rendent difficiles toute visibilité à long terme et obligent

Changer son regard sur les transformations actuelles Quelles que soient son entreprise ou son organisation, personne ne peut nier les transformations engendrées par le Digital et les évolutions sociétales, environnementales et générationnelles. De nombreuses études le démontrent. La dernière du comptoir MM montre que le rythme des transformations s’est accéléré et touche plus d’un salarié

Quel est le rôle de l’entreprise dans ses circonstances ? Cette étude met en exergue les difficultés que révèle cette question. 94 % des dirigeants et 73 % des salariés jugent l’entreprise légitime pour aider les salariés concernés par les fragilités professionnelles. Une deuxième question nous vient donc à l’esprit : « Comment développer le bien-être au

Avant de vous partager quelques trucs & astuces à travers deux points, il est important de faire un zoom sur l’évolution du recrutement depuis ces dix dernières années. Les transformations technologiques survenues à la révolution digitale impactent profondément les métiers du recrutement. Nos habitudes et nos comportements ont évolué, et les personnes n’utilisent plus les

Un environnement de travail épanouissant : La motivation principale pour rester ou quitter son emploi n’est plus la rémunération, loin de là. En effet, une étude menée par Adecco en Avril 2017 révèle qu’au moment de décider de rester ou non en poste, c’est le manque de reconnaissance, de perspectives d’évolution, un environnement de travail insatisfaisant

Alors, vous vous dîtes « c’est quoi l’objet ? Il veut détruire la profession ou quoi ? ». Bien au contraire ! Je vais, au travers de ces lignes, partager avec vous en quoi le métier a changé et évolué dans le bon sens. Et aussi et surtout comment continuer à le faire évoluer… Quelle est donc cette profession qui

La définition du leader flexible Oui, mais qu’est-ce qu’un leader flexible ? L’expression semble s’expliquer d’elle-même, et pourtant, les spécialistes du leadership peinent à proposer une définition concrète. Deux experts américains, Kaiser et Overfield (2010), ont tenté d’en donner une définition, que je vous présenterai dans la suite de cet article. Ces auteurs ont l’avantage